合法呀，你可以使用规定的标准模板也可以使用自己编辑的模板，只不过如果是自己编辑的模板必须符合相关的规定，有些项目是必须包含在合同里面，比如薪资福利，休息休假，上班时间和基本的福利等，只要你的合同里面包含了这些必备条款那么基本就是合法的，当然也不能规定一些完全利己条款，除了必备条款以外的其他条款也要符合公平公正的原则就可以。
公司自己编制的灵活用工合同合法吗 扩展
不合法！
公司没有权利编制灵活用工合同！
公司自己编制灵活用工合同是违法行为。
合同是必须由劳动局指定范本来签订，公司制定合同，改写合同内容和劳动局指定合同不能冲突。
如果是按照劳动局来制定合同，作为范本，是可以签订的。自己编制合同，违反了管理条例。
公司自己编制的灵活用工合同合法吗 扩展
不合法。用工合同标本由人社部门统一制订，公司自己编制的灵活用工合同如与标本合同不一制，未经人社部门合同鉴证，一律无效。
