01、我不知道！
领导：“为什么会出现这个问题？”
你：“我不知道！”
你猜，领导有没有一巴掌拍死你的冲动？
职场不是学校，哪怕你真的不知道，你也不能傻乎乎的直接说“不知道”，这样只会显得你没有责任心，而且领导会非常不爽，心里会想——
“不知道？我想听到的是不知道吗？我要知道的是这个问题为什么会出现以及解决办法是什么？你现在居然告诉我不知道？这么不负责任的家伙，还留着干毛线，不如辞了！”
由此可见，就算我们真的不知道，也不能说“不知道”，而是要尽量给出正面的答案，可以是猜测出来的几个可能性原因以及接下来的行动计划，让领导放心。高情商的人都会这样说——
“领导，关于这个问题，很可能是以下几个方面出现了问题……我会马上着手去排查，尽快拿出解决方案来，请您放心！”
02、我不会！
领导：“这个项目，你来负责！”
你：“领导，这个东西，我不太会啊！”
职场中，千万不要说“我不会”。因为，公司招你来是解决问题的，如果你不会，那么你还有什么存在的价值呢？
现在的工作越来越复杂，没有人是什么都会的。很多时候，我们就算真的不会某个方面的工作，我们也只能硬着头皮接下来，想办法去解决问题，比如现学现卖又或者找领导要人来共同解决。高情商的人都会这样说——
“好的，领导，虽然我不太懂这个项目，但我会立马去加强相关能力，争取不让您失望。另外，我希望您能安排小王和小李来帮我，他们对这方面多少有些了解，上手比较快。”
03、不是我的错！
领导：“这是谁搞出来的问题？”
你：“不是我的错！”
的确，每个人都不想背锅，但是领导最讨厌的也恰恰是甩锅的人。
公司招你来是解决问题的，不是推脱责任的。如果每个人都忙着推卸责任，根本就不会有人去关注这个问题本身，问题依然没有得到解决，只会给领导火上浇油。
当问题出来的时候，我们不能直接推脱责任。如果这真的不是你的责任，你当然不必背锅，只需避而不谈，尽量去想办法解决问题，表现出自己的担当，这样才会得到领导的欣赏。高情商的人都会这样说——
“领导，这个问题的确有些麻烦，不过我觉得可以试试从数据方面入手去解决，这样就可以确保后续工作的顺利进行，以做到损失最小化！”
领导最怕三句话 扩展
一、工资那么低，还要我做那么多事
我相信，很多员工有吐槽过这句话。
当领导安排新工作时，或者客户需要重做报告时，员工都会有不爽的感受：部门那么多人闲着，偏要安排我去做，工资还那么一丁点。
员工出现这种抱怨情绪，大部分原因是有对比而产生的心理不平衡。
别的同事整天玩手机，看电影，聊天，而自己就忙得要死；别的同事拿着同样的工资正常上下班，而我却要忙乎到几乎天天加班。
所以，有些员工会接收到新工作时，马上变脸，并在领导面前嘀咕埋怨。其实，这句话不能说，说了对自己也没好处。
领导安排工作，都是挑人去做的，如果是重要的工作，更不能随便给其他人做。既然让你负责，证明高看你的能力和态度。但你却埋怨这个，埋怨那个，自然让领导听了不舒服，认为你在推卸责任，工作不上进。
二、这件事太难，你让其他同事做吧
试想一下，领导安排你工作，而你却推却说做不了，这不是不给面子领导么？即使领导吩咐的工作有多难，你也不应该马上推卸拒绝。首先给人的态度就是强硬的推卸责任态度，如果领导连安排工作这点都做不到，他的权威性在哪里，他的威严放哪处？
三、我还有其他工作
当领导安排你工作时，你第一时间用“我还有其他工作”来推搪，这让领导十分难堪。相当于你抗拒领导的命令。领导之所以是部门之首，他必须要统筹好大局，调配好资源，安排你跟进，肯定会有他的原因。
如果员工说出这句话，证明他心里没有领导的地位，不把领导放眼里。
领导最怕三句话 扩展
领导最怕的话就是，我不会。
老板与上级都很讨厌这句话，因为很容易让上级觉得你在推脱工作。建议职场人在遇到工作上不会的任务不要直白的告诉上级说我不会，而是说：“这方面我经验不足，希望上级给予一些指导”或者“这方面工作我没有经历过，我很想把它做好，挑战一下自己，领导推荐一些学习内容吗，或者那位同事可以指导一下我”
